キャリアアップ助成金（多様な正社員コース）が新設！
キャリアアップ助成金（多様な正社員コース）が新設され、平成27年度予算成立日以降は、育児を理由に短時間正社員への転換を希望する者も支給対象者に含まれるようになる。
今までは、育児を理由に短時間正社員に転換する事を希望する場合は、子育て期短時間勤務支援助成金を活用する必要があり、その場合、就業規則に特別な文言を記載する必要があった。
キャリアアップ助成金（多様な正社員コース）の活用であれば、そこまで複雑な文言を就業規則に記載する必要がない可能性が高いため、短時間正社員制度を今後は活用しやすくなる事が考えられる。
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さて今回は、子育て支援に関する良い助成金情報です。
使い勝手が良いため、雇用関係の中でも愛知・名古屋の中小企業に人気のあるキャリアアップ助成金に、『多様な正社員コース』が新設され、平成27年度予算成立日以降に申請が可能になるようです。
このコースの新設により、育児を理由に短時間勤務を希望する者を短時間正社員に転換する事によって、助成金が支給される事になります。
受給金額等の詳細情報はまだ発表されておりませんが、キャリアアップ助成金（短時間正社員コース）は30万円（正社員からの転換者は20万円）、子育て期短時間勤務支援助成金は40万円（2人目以降は15万円）から考えて、20万円～30万円に落ち着くのではないかと考えております。
愛知・名古屋の中小企業が、希望者を育児のために短時間正社員にする場合は、『子育て期短時間勤務支援助成金』を活用するしか手がなく、その場合の受給金額は転換1人目の時は40万円でしたが、2人目以降の時は15万円と急激に金額が下がっておりました。
その上、転換2人目以降は、転換1人目から5年以内でなくては支給されないという厳しいものでした。
国は子育て支援に力を入れ出生率を上げたいようですので、今後、キャリアアップ助成金（多様な正社員コース）を活用し、希望者が育児育児のために短時間正社員に転換した場合は、1人目であっても2人目以降であっても30万円（正社員からの転換者は20万円）の受給金額となり、『転換2人目以降は、転換1人目から5年以内』といった厳しい条件も撤廃されるのではないかと考えております。
もし予想通りいけば、愛知・名古屋の中小企業が短時間正社員転換をしやすくなりますので、助成金特化型の名古屋熱田社会保険労務士事務所としても、とても楽しみです。
今回、愛知・名古屋の中小企業の皆様に覚えておいて頂きたいのは『キャリアアップ助成金（多様な正社員コース）』の新設についてです。
名称：
キャリアアップ助成金（多様な正社員コース）
支給要件：
希望する有期契約者や正社員を短時間正社員（6時間勤務）にした時
受給金額：
有期契約者から短時間正社員に転換
30万円（予想）
正社員から短時間正社員に転換
20万円（予想）
受給時期：
短時間正社員に転換した8ヶ月～10ヶ月後（予想）
名古屋熱田社会保険労務士事務所は、愛知・名古屋の皆様のために、今後も助成金等の情報を発信し続けてまいりますので、どうぞ宜しくお願い致します。
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